⚖️ 阿根廷劳动计算器

基数：最近一年中最高的正常、常规月薪。不含 SAC。

每工作一年支付一个月工资（或超过 3 个月的零头）。
上限：适用 CCT 平均工资的 3 倍。
Vizzotti 判例（最高法院）：上限不得使基数低于实际工资的 67%。
最低：2 个月工资。
不足一年：超过 3 个月的零头按一整年计算。

• 无需预告 — 试用期（第 92 条之二 — 第 27.742 号法律）：解除劳动关系无需预告，也无遣散费
• 1 个月 — 工龄不超过 5 年
• 2 个月 — 工龄超过 5 年

预告期自通知次日起算（LCT 第 233 条）。未发出预告的，雇主须支付等额的代通知金。

未经预告的解雇如不在月末最后一天，须向员工支付至月底剩余天数的工资（工资 / 30 × 剩余天数）。

• 不满 5 年：14 个自然日
• 5 至 10 年：21 个自然日
• 10 至 20 年：28 个自然日
• 超过 20 年：35 个自然日

日工资：工资 / 25。按比例天数 = 假期天数 × 当年已工作天数 / 365。

每半年最高月薪的一半，于 6 月和 12 月支付。劳动关系终止时，按当前半年比例支付。

SAC 不计入第 245 条遣散费基数。

期限（第 27.742 号法律，自 2024 年 7 月 9 日起生效）：

• 6 个月 — 一般规定
• 8 个月 — 如 CCT 延长，适用于 6 至 100 名员工的企业
• 1 年 — 如 CCT 延长，适用于不超过 5 名员工的企业

任何一方均可无需说明理由、无遣散费、无需预告解除劳动关系。

主要规则：
• 同一雇主不得以试用期名义多次雇用同一员工。
• 试用期计入工龄，适用于所有劳动和社会保障事项。
• 雇主须自第一天起为员工办理登记；否则视为放弃试用期。
• 试用期内员工享有工伤和职业病保障。

不属于工资，不计入遣散费和社保缴费基数：
• 食堂 / 餐食服务
• 餐券（不超过法定限额）
• 托儿所和幼儿园
• 工作服
• 奖学金和培训课程